合的期限由用人单位与者协议约定，灵魂劳动合同在法律上没有做明确规定。 根据《合法》第十二条规定，用人单位与者签订的合期限可以分为固定期限。所以，如果用人单位与者签订的是固定期限合，2022广东劳动合同其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限合的固定期限劳动合同最短签多久，就无需确定终止时间。 《合法》第十三条 【。

导读:固定期限合时间规定如下:《合法》规定，用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限合。者在该用人单位连续工作满十年等三种情形，者提出或者意。在现实生活中用人单位是要依据合法的规定，与者签订合的，而签订合的时候，合有固定期限和无固定期限两种，那么固定期限合年限是怎样的?下面由网。

固定合签订最长时间是多久，签订固定期限合的最长时间是没有规定的，劳动合同甲方签名和营业执照不同应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短。【法律依据】《合法。如果用人单位没有在规定的时间内与者签订书面合无固定期限合同被开除，者可以向监察投诉，也可以收集相关证据申请仲裁。 依据《中华共和国合法》的规定，签订固定期限。

《合法》第13条规定:固定期限合劳动合同固定期限内离职，是指用人单位与者约定合终止时间的合。用人单位与者协商一致，不签劳动合同维护权益可以订立固定期限合。 固定期限合，具。如果 固定期限达到十年以上的，根据法第二十条的规定，者 与用人单位签订的合的期限不间断达到十年，合 期满双方意续订合时，黄石市劳动合同书范本只要者提出签。

导读:固定期限的合可以是较短的半年、2年，劳动合同与自己的工作不符怎么办也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和者情况自主确定。《合法》第十九条规定，如果用人单。③用人单位也不必害怕跟者签订无固定期限合，不要以为要一辈子对者负责到底。用人单位就把无固定期限合理解为期限比较长的固定期限合。

、患病或非因工负伤规定医疗期满后不能从事原工作和另安排工作或者不能胜任工作，续签劳动合同有什么程序吗劳动合同续签忘记网上备案怎么办劳动合同乙方没有按手印合法吗按照劳动合同单位要求保安回家经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，再次签订合时，如果者没有要求签订固定。(三)、连续订立二次固定期限合，且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合的。用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的。

导读:对于固定期限合最长期限，丹江口劳动合同律师处理我国法律中没有做出规定，因此实践中，用人单位可以与者可以根据工作需要和实际情况进行协商然后约定，例如短期的有2、3年的，长期的有5、10年。我国法律并没有固定期限合最长期限的具体规定。固定期限的合可以是较短的半年、2年固定期限劳动合同最长时间，也可以是较长的5年、10年。具体期限长短应根据用人单位情况。