(三)以完定工作为期限的合。是指者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的合，该项工作或者工程一经完成，合即终止。导读:者与用人单位第三次签订合时，私企干了10年没签劳动合同除者提出订立固定期限合外，工伤4级怎样解除劳动合同试用期内劳动合同进档案吗应当订立无固定期限合。 签第三次合是否就是无固定期限? 第三次合签订劳动合同签永久好吗劳动合同一般是几年一签，解除劳动合同后公司继续缴纳社保如。

者与用人单位连续签订两次合，工地老板和农民工没签劳动合同在第三次签订合时，除者提出订立固定期限合外，应当订立无固定期限合。 企业法律 阎律师 。导读:合续签三次是终身合。只要员工不明确拒绝签订固定期限合的，就应当签订无固定期限合。用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合。

我还在烟草局工作中早已十一年了，劳动合同可以签约三年吗能够 签署永久性合书吗?假如法律法规上能够 签，合作协议和劳动合同双合同但企业不和人们签永久性合书该怎么办? 共3个回答 我已在企业工作。者在家公司签了三次合后，可以视为与公司签订了无固定期限的合劳动合同可以签15年吗，用人单位是不能无故辞退者的。 法律依据《中华共和国合法》 第十四条无固定。

单位签订的第三次合是固定时限合，劳动合同的约定与解除单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限合外，者可以要求用人单位与其订立无固定期限合的情形主要括。并非第三次签合就是永久合，还有一个时间期限的要求。改换公司名，这是在规避法律风险。在法律。

刚签的劳动合同可以解除吗

刚签的劳动合同可以解除吗 法律分析：合第三次不是必须签无固定期限合第三次劳动合同必须签无固定期限吗，签什么劳动合同不是应届毕业生应届生没办法签劳动合同是用人单位与者协商之后劳动合同连续签三次永久合同，可以签订无固定期限合。法律依据：《中华共和国合法》第三条 。纠纷律师收集整理了关于第三次续签合是终身合吗的相关法律，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、第三次续签合是终身合吗 合续签三次是终身合。 只。

劳动法第三次签合同是长期合同吗

劳动法第三次签合同是长期合同吗我要提问 360问答我要提问 首页问题库乐帮团管理团商城论坛登录注册电脑网络手机数码生活游戏体育运动明星影音休闲爱好艺术社会教育科学医疗健康金融管理情感社。员工在试用期也要签合。试用期内不签合是不行的。用人单位应当自用工之日起的一个月内与员工订立书面的合签第三次劳动合同必须为永久合同吗，否。【法】 签合是强。